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戴正吴重整夏普弃领董事酬劳 废除减薪政策激励员工

2019-09-05 责任编辑:

戴正吴重整夏普弃领董事酬劳 废除减薪政策激励员工
▲鸿海副总裁戴正吴表示,鸿海投资夏普总投资金额3888亿日圆,音同「三发发发」取其好兆头!(图/记者许家祯摄,2016.3.30)

鸿海集团副总裁戴正吴日前接任夏普新社长一职,日媒报导,昨(22)日他畅谈重建夏普的愿景,为了让夏普早日步上轨道、转亏为盈,抛出多项改革项目,包括将严格执行赏罚分明的人事制度,而他自己自愿放弃领董事酬劳,但对员工释出利多,要废除减薪政策激励员工。

在鸿海对夏普完成注资后,戴正吴本月13日正式接任夏普社长一职,随即赴日讨论相关重整事宜,包括《日本经济新闻》、《产经新闻》等多家日本媒体报导,戴正吴一连两天召开战略会议,22日发表具体改革项目。他指出,夏普短期目标就是要降低亏损,让夏普能早日转亏为盈。

戴正吴指出,为了让夏普营运及早步上轨道、转亏为盈,将以「分社化」来布局各事业单位组织,也就是各事业部门进行结构改革,明确画分各事业部门的营运目标与责任。而为了与公司共体时艰,他表示自己将自愿放弃领董事酬劳,但对员工释出利多,原本实施的减薪政策将自9月恢复正常,希望赏罚分明提高效率与向心力。

至于外界关心的裁员问题,戴正吴表示,夏普如果有赚钱当然希望能全数保留人才,但为了早日转亏为盈,业绩若没有进一步的改善,裁员将是不得已的事,未来将成立人事评价委员会,针对不适任的员工做出去留决定。

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